崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎罰、績效考核相關(guān)制度的修訂、完善、優(yōu)化及實施過程的監(jiān)督: 2、配合總部完善薪資體系、方案的構(gòu)建與完善(具體包括實施薪資調(diào)研、數(shù)據(jù)收集具體方案修訂實施) 3、整體成本控制，編制人力成本預(yù)算及合理分解; 4、組織和推動薪酬、績效、考勤等相關(guān)板塊內(nèi)容信息系統(tǒng)的運用，有效推動信息化工作的開展； 5、負(fù)責(zé)組織各崗位考核指標(biāo)的建立與修訂并對員工轉(zhuǎn)正、晉升薪酬調(diào)整提出建議； 6、負(fù)責(zé)員工季度、年度績效考核的組織實施。 7、社保、公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險、殘保金等福利增減參購及賦能; 8、完成上級交代的其他任務(wù)。 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練運用各種辦公軟件，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，抗壓能力強; 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的勞動風(fēng)險經(jīng)驗與防范意識； 4、抗壓性強，工作積極主動； 5、具備較強的邏輯思維強及洞察分析能力，能快速理解和分析業(yè)務(wù)需求，形成有效的解決方案。