職位描述
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崗位職責:
1、負責公司級項目高階方案設計 :基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求,進行公司運作模式研究,支撐變革路標規(guī)劃,對變革項目的高階方案提出建議;
2、基于公司戰(zhàn)略目標,負責制訂BPA架構策略和原則,組織開展流程架構設計、優(yōu)化及PO/PC任命管理,負責架構的管控以及跨領域問題解決;
3、流程管理體系:負責設計和管理業(yè)務架構設計方法、流程和工具;負責流程管理體系框架的優(yōu)化和推行,以及公司流程文檔中心(PDMC)的管理;
4、流程運營COE:負責開發(fā)數字化運營、流程成熟度的方法及推行,推動建立公司及各業(yè)務單元數字化運營體系;
5、流程成熟度評價:負責領域流程成熟度的評估體系建設,并組織各領域的成熟度評估、分析并提出優(yōu)化建設;
6、負責流程變革專業(yè)任職資格管理體系,支撐資源池建設及人員能力提升。
任職要求:
1、有5年以上制造行業(yè)解決方案或架構設計從業(yè)經歷,在推動企業(yè)數字化轉型、變革規(guī)劃等方面有相關的項目實踐和知識沉淀;
2、至少對2個以上行業(yè)細分領域的行業(yè)知識、業(yè)務知識、業(yè)務架構、應用架構有整體深刻理解,能夠在細分專業(yè)領域獨立完成客戶調研、需求分析、業(yè)務設計 、架構設計等完成業(yè)務架構的落地方案;
3、具備客戶為中心的思維能力和強烈的客戶服務意識; 具備項目管理與流程設計優(yōu)化能力。
4、有良好的表達溝通表達能力,善于組織協調,邏輯思維與系統思維強,具有良好的團隊精神,高度的責任心和較強的自我驅動力,具有較強的抗壓能力,出色的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,工作積極主動,樂于奉獻,愿與企業(yè)共同成長。
5、具有良好的計劃、組織、溝通、執(zhí)行、協調、邏輯分析和解決問題能力。
工作地點
地址:南昌南昌縣南昌-高新區(qū)雙胞胎集團昌東大道7003號
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職位發(fā)布者
HR
雙胞胎(集團)股份有限公司
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農/林/牧/漁
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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江西省南昌市青山湖區(qū)高新大道799號
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