崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、負責(zé)人員評估、招聘和人員配置、員工培養(yǎng)和發(fā)展、績效管理、人力資源規(guī)劃管理； 2、協(xié)助建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督； 3、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向決策層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 4、明確企業(yè)的人力資源需求，制定招聘策略，健全招聘渠道，規(guī)范招聘流程，達成人員招聘目標(biāo)； 5、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣； 6、制定并落實員工溝通計劃、組織員工活動、構(gòu)建良好員工關(guān)系及工作氛圍。 任職要求： 1、專業(yè)要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： 具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有商業(yè)項目籌開期經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、素質(zhì)要求： 1) 良好的分析判斷、解決問題能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力 2) 形象氣質(zhì)佳，親和力強 4、技能要求 1) 文字表達能力：對公文及綜合性管理報告有良好的文字處理能力 2) 計算機能力：熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件的應(yīng)用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護