【崗位職責】
1、根據(jù)公司崗位編制規(guī)劃和人員進駐計劃，制定招聘計劃并實施；
2、每月定期統(tǒng)計各崗位人員編制情況、在編及缺編情況，結(jié)合招聘進展分析招聘效果，提出改善的建議和意見；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、開拓各類招聘資源，利用各類招聘渠道，執(zhí)行招聘、篩選、面試工作，確保招聘任務完成；
5、定期更新崗位說明書，協(xié)助業(yè)務部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6定期開展外部人才市場薪酬調(diào)查，為達成招聘目標或團隊穩(wěn)定提供數(shù)據(jù)支持；
7、根據(jù)人才需求變化，定期開展現(xiàn)場招聘或校園招聘。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上物業(yè)、FM、酒店及相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、具備專業(yè)的招聘技能，能運用測評工具進行人才識別和判斷；
4、良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力；
5、熟悉招聘流程，有良好的團隊合作意識，富有熱情、積極進取、具備良好的抗壓能力。