職責描述: 1. 負責對基層單位招聘配置、員工關系工作的指導和監督，對存在的風險與不足提供業務指導和幫助 2. 負責集團公司人才配置的統計和分析，評估各單位/部門的人才配置，及時反饋和適時預警 3. 負責勞動關系政策的收集及研究，制訂風險應對措施及配套制度，及時反饋和適時預警 4. 負責調解集團總部員工的勞動爭議，參與調解基層單位員工的勞動爭議 5. 負責員工關系工作相關政策的解讀、制度的制定，相關政策、制度、指令、整改措施的傳達和落實 5. 負責集團公司招聘渠道的開發及維護，策劃和組織校園招聘活動，開展集團總部的招聘工作 6. 負責招聘、調配工作相關政策的解讀、制度的制定，相關政策、制度、指令、整改措施的傳達和落實 7. 參與評價基層單位業務對口部門和崗位人員的業務績效，培訓基層單位對口業務的知識和技能 8. 完成領導交辦的其他工作 任職資格: 1. 學歷及其專業：大學本科或同等學力，工商管理類、公共管理類、管理科學與工程類，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業優先 2. 工作經驗要求：5年及以上人力資源管理相關工作經歷，涉及過招聘、員工關系兩個模塊工作經驗 3. 專業知識技能：熟悉人力資源管理理論專業知識，熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規及政策，熟悉辦公軟件操作 4. 能力素質要求：較強的語言表達能力和溝通能力，良好的組織協調能力和執行能力，良好的職業素養、團隊精神、服務意識 5. 其他方面要求：無 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護