崗位職責(zé)：


1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃“支撐業(yè)務(wù)及經(jīng)營匹配的”組織能力提升的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)基于對戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的理解，通過專業(yè)度，推動各項(xiàng)人力資源政策、規(guī)劃、方案、核心關(guān)鍵計(jì)劃的實(shí)施落地；

2．基于業(yè)務(wù)發(fā)展視角，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

3.定期向高層決策者提供有關(guān)組織問題診斷與組織能力建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，能綜合運(yùn)用人力資源專業(yè)解決復(fù)雜的問題，同時(shí)為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持。

崗位要求：

1.統(tǒng)招 本科以上學(xué)歷，八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2.精通人力資源各模塊且有典型成功經(jīng)驗(yàn);

3.具備配合公司戰(zhàn)略，搭建組織和推動組織變革的能力；

4.具備較高的戰(zhàn)略思維，良好的領(lǐng)導(dǎo)組織能力、分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力。