一、崗位職責：
1、 人才培養(yǎng)：建設高產出的銷售型自招團隊，嚴格落地“人才培養(yǎng)”各項工作。
2、成本管理：深入研究藍領招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產出比，開拓更多性價比高的渠道。合理運用渠道資源、新人獎勵、留存機制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同：促進團隊與協(xié)同部門，充分良性溝通；高維共存基礎上，積極促進解決低維矛盾，推動業(yè)務與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新：了解同行動向，洞察市場變化，調研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上專職招聘經歷，1年及以上招聘管理經驗。
2、能做到不懼困難勇敢向前，具備很強的溝通表達能力、理解力、學習力、創(chuàng)新力、深度工作能力。
3、熟悉各類招聘渠道與招聘技術，優(yōu)秀的藍領招聘經驗者優(yōu)先。
單雙休 早九晚六