工作職責(zé)
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定一線崗位招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘動(dòng)作，協(xié)助轉(zhuǎn)運(yùn)中心完成月、季度、年度招聘目標(biāo)，同時(shí)確保交付質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道擴(kuò)展及對接，結(jié)合招聘計(jì)劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內(nèi)部推進(jìn)：制定內(nèi)部招聘資源整合方案，參與內(nèi)推與臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的推進(jìn)
5、調(diào)查同行正式工的市場薪酬水平，對薪酬差異化提出相應(yīng)建議
6、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)和渠道建設(shè)；渠道建設(shè)包含但不限于社招，校招，內(nèi)外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、24－35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動(dòng)密集型用工行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對性獨(dú)立開展招聘工作；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作仔細(xì)認(rèn)真，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、有數(shù)據(jù)意識(shí)及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關(guān)信息；
6、能接受中短期出差。