一、崗位職責(zé)

1.組織公司財(cái)務(wù)預(yù)決算：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)決算；組織匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告；根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算。

2.組織核算公司生產(chǎn)經(jīng)營成果：組織各獨(dú)立經(jīng)營單位的經(jīng)營成果核算，提出成本控制指標(biāo)建議；組織各車間的產(chǎn)品成本核算、經(jīng)營成本成果核算。

3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作：監(jiān)督會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，確保入會(huì)計(jì)分錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。監(jiān)督倉庫的出、入、存和定期組織盤點(diǎn)工作。定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清點(diǎn)、核實(shí)工作。監(jiān)督應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置。負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅。

4.組織公司財(cái)務(wù)分析工作：定期組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表。定期組織編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財(cái)務(wù)建議。

5.檢查指導(dǎo)會(huì)計(jì)憑證，核準(zhǔn)總賬與分類賬：檢查指導(dǎo)會(huì)計(jì)分錄的設(shè)置，核對(duì)各類憑證的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。檢查審核各類日記賬、分類賬和總賬。

6.合理安排資金，保證滿足經(jīng)營活動(dòng)資金需求：指導(dǎo)出納編制月度資金收支計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定信貸計(jì)劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償。

7.組織內(nèi)部管理工作：制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關(guān)系，解決爭議。負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

8.對(duì)員工實(shí)施績效管理：對(duì)員工宣傳績效管理思想政策和制度；與員工一起來確立關(guān)鍵績效指標(biāo)。對(duì)員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)、記錄和反饋。考核績效表現(xiàn)、反饋考核結(jié)果。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

二、任職資格

1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)。

3.性別：不限。

4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先。

5.會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

6.其他要求：政治面貌清白、忠誠可靠，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，具備良好的職業(yè)道德。熟悉上市公司監(jiān)管要求。熟悉生產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)核算。有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。