【崗位職責】
1.開發及跟進部門新業務及新項目的開端流程銜接工作。
2.做好部門經營數據統計及匯報。
3.重點客戶的關系維護
4.處理部門員工工作管理及內部員工突發情況處理，項目分工安排。
5.派遣員工勞動關系管理，勞動合同的簽訂、勞動關系辦理和解除工作。
6.處理員工社保、公積金繳納等福利保險
7.核對員工的工資個稅及發放。
8.客戶費用單制作，催收匯款。臺賬核對等數據處理。
9.對部門各業務小組進行日常信息上報處理，生成相關業務數據報表;
10.熟練使用office辦公軟件整理、備案公司各類文案，并管理數據庫等后臺運營支持工作，與各部門進行良好的溝通及協調，做好上通下達的消息傳遞:
11.負責公司的人員招聘、并負責為各類企事業單位，提供人力資源租賃(勞務派遣)、人力(人才)招聘、社會保險事務代理
【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、工商管理等相關專業畢業。
2.年以上的人力資源或相關領域工作經驗。
3.熟悉國家勞動法律法規、人力資源管理流程與制度；具備良好的招聘、培訓、績效管理、員工關系處理等專業能力。
4.良好的溝通能力，能夠清晰、有效地與員工、管理層及外部合作伙伴進行溝通，解決人力資源相關問題。
5.具備數據分析能力，能對人力資源數據進行統計分析，為決策提供支持。面對復雜的人力資源問題時，能夠迅速找到解決方案，維護公司利益和員工權益。
6.以員工為中心，提供高質量的人力資源服務，提升員工滿意度和忠誠度。

【福利待遇】
1、上班時間：8：40-12:00,13:30-18:00 周末雙休，按照國家規定時間放假。

2、薪資待遇：無責底薪 基本補貼 績效 全勤 年終獎 13薪等；

3、公司福利：五險一金、五天工作制、餐補、話費補貼、電腦補貼、節假日福利、帶薪年假、年終雙薪、年終獎金等。