一、主要工作職責： 1、全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、晉升等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務； 2、負責擬定公司每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案； 3、負責公司薪酬與同行業工資的測評、測算、及工資表制作工作； 4、推動S-HR系統的工作信息化、系統化，并負責系統數據上傳及信息維護； 5、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項，妥善保管人事相關資料； 6、及時了解相關政策及勞動法規，提升用工風險管理水平，及時申領相關補貼； 7、負責全國多地社保、公積金統籌工作，完成全國月度社保、公積金結算； 8、持續協助優化及改進公司人事管理制度及流程，提升效率，與各業務線HRBP/COE緊密合作，確保執行準確性和及時性； 9、完成公司領導交辦的其他臨時性工作； 二、主要能力素質： （1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規； （3）熟悉日常人事管理的業務流程； （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護