崗位職責： 1、根據集團戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立、落實及完善薪酬體系相關制度與流程； 2、設計集團及新業(yè)務的長期激勵方案并推動落地實施；參與設計集團下屬各產業(yè)單位及的長期激勵方案； 3、設計薪酬激勵相關的方案，包括集團年度薪酬福利計劃、薪酬套改方案、員工薪酬調整方案等，并協(xié)同推動實施； 4、統(tǒng)籌公司年度人工成本預算，定期統(tǒng)計分析人工成本數據，為公司決策提供合理化建議； 5、協(xié)同管理薪酬福利模塊的日常運營。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，10年以上薪酬福利工作經驗； 2、熟悉薪酬福利領域的法律法規(guī)，掌握薪酬福利管理體系設計方法及市場薪酬調研、長期激勵工具；有外部咨詢公司背景或與咨詢公司合作項目管理經驗為佳； 3、具有較強的數據分析能力和方案撰寫能力，邏輯清晰、數字敏感度高，工作嚴謹細致； 4、具有高度的責任心、抗壓力和敬業(yè)精神，有良好的組織協(xié)調推動和溝通能力。