崗位職責：
1、根據公司的業務需求和發展戰略，制定招聘計劃、組織招聘工作；
2、負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求；
3、負責簡歷甄選、面試、錄用等工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、根據公司運營需要，能夠做到快速有效的招募補充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、學歷專業：本科及以上學歷，專業不限；
2、工作經驗：5年以上制造業企業招聘工作經驗優先；
3、知識技能：熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
4、其他：具備較好的邏輯思維能力、溝通表達和協調能力，能快速理解部門需求并制定相應招聘計劃。