崗位職責：
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人做好人員招聘、錄用、離職工作;
2.負責集團HR政策、制度、體系和各項人才管理活動在財務共享中心的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
3.協(xié)助部門負責人進行人才管理、團隊與文化建設，支持公司文化在財務共享中心的落地;
4.負責日常行政工作，會議組織、辦公物資采購、辦公區(qū)域管理、各類流程的發(fā)起、前臺值班安排等，對接集團各項行政事宜；
5.執(zhí)行公司會計核算標準，按照審核細則、核算規(guī)范對應收應付單據(jù)進行審核入賬處理，審核相關影像資料的合規(guī)性、完整性、準確性。

任職要求：
1.教育背景：管理學相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷，研究生優(yōu)先。
2.工作經驗：3年及以上人力資源行政工作經驗。
3.專業(yè)知識：熟悉國家相關的人力資源、法律法規(guī)。
4.工具技能：熟練使用Office辦公軟件，Excel數(shù)據(jù)處理和分析能力較好。
5.素質能力：結果導向，自我驅動，思考力強，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調及發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。
6.個性品質：誠實可靠、積極上進、工作踏實、認真負責、嚴謹細致，保密意識強，富有團隊協(xié)作精神。