崗位職責(zé)： 1、人力成本分析： -根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營情況，定期進(jìn)行月度經(jīng)營情況分析，為管理層提供經(jīng)營策略建議； -主導(dǎo)人力成本預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及成本優(yōu)化，建立人力成本分析模型； 2、績效管理： -搭建并優(yōu)化績效管理體系，推動績效目標(biāo)制定、過程跟蹤、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用； -協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)（KPI/OKR），提供績效改進(jìn)方案及工具支持； 3、項(xiàng)目管理： 建立項(xiàng)目管理數(shù)據(jù)看板，協(xié)調(diào)資源調(diào)動，有效控制預(yù)算和成本，提高人效。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬或績效模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力成本、績效考核流程； 2.精通Excel和數(shù)據(jù)分析，具備人力成本建模與分析能力，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策； 3.掌握項(xiàng)目管理方法論，優(yōu)秀的跨部門溝通能力； 4.邏輯清晰，對數(shù)字敏感，具備強(qiáng)分析能力和業(yè)務(wù)洞察力，有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)背景者佳。