崗位職責(zé):

【崗位職責(zé)】

1、新品定價(jià)管理：根據(jù)事業(yè)部品牌品類的定位，完成新品價(jià)格體系的測(cè)算和分析工作，并通過內(nèi)外部對(duì)比分析，輸出決策意見； 新品上市后，組織團(tuán)隊(duì)完成新品上市后經(jīng)營表現(xiàn)追蹤和分析工作；

2、年度經(jīng)營規(guī)劃：與事業(yè)部共創(chuàng)年度經(jīng)營管理計(jì)劃，并與運(yùn)營管理小組協(xié)同，完成所轄品類事業(yè)部年度銷量目標(biāo)、預(yù)算、毛利以及利潤經(jīng)營指標(biāo)的制定和分解工作；

3、預(yù)算管理：根據(jù)大前端銷量預(yù)測(cè)，做好預(yù)算的滾動(dòng)預(yù)測(cè)、盤點(diǎn)和釋放工作；做好季度大方案預(yù)算測(cè)算工作，盤點(diǎn)季度方案可用預(yù)算；

4、方案管理：測(cè)算和審核所轄品類事業(yè)部營銷方案，按照“預(yù)算可控，投資有效，風(fēng)險(xiǎn)可控”的原則，通過對(duì)“內(nèi)外經(jīng)營鏈條”的指標(biāo)分析，用數(shù)字說話，對(duì)營銷方案投資情況提供財(cái)務(wù)專業(yè)意見；

5、經(jīng)營分析：每月開展事業(yè)部經(jīng)營分析，完成經(jīng)營分析報(bào)告編寫及匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)問題，尋找機(jī)會(huì)，探討解決方案，并通過經(jīng)營分析平臺(tái)閉環(huán)管理經(jīng)營分析會(huì)議反饋的問題，推動(dòng)問題解決，賦能事業(yè)部更加健康地發(fā)展；

6、大方案評(píng)估分析：開展季度或不定期的大方案評(píng)估分析工作，復(fù)盤方案目標(biāo)與實(shí)際結(jié)果的差距、原因及下一步行動(dòng)措施，不斷提高投資效率，淘汰低效投資方式。

7、品牌管理：跟蹤所轄事業(yè)部SKU表現(xiàn)，包括SKU效能表現(xiàn)、毛利分析、利潤分析、價(jià)格體系梯隊(duì)分析、與外部競(jìng)品的對(duì)比分析等，診斷品牌健康度，淘汰低效或不符合品牌定位的SKU；

8、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求及地方稅務(wù)及財(cái)務(wù)管理辦法，落實(shí)并執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)制度和相關(guān)內(nèi)控管理制度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求:

【任職要求】

財(cái)務(wù)類本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類中級(jí)職稱以上更優(yōu)。精通成本核算、會(huì)計(jì)、成本、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部控制、稅法，掌握管理信息系統(tǒng)、金融、公司戰(zhàn)略，并了解人力資源管理。

1、溝通能力：需要較強(qiáng)的溝通能力，能與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部、跨部門做好協(xié)調(diào)溝通，懂得溝通藝術(shù)和技巧，為團(tuán)隊(duì)營造良好的合作關(guān)系；

2、匯報(bào)能力：需要較強(qiáng)的演講匯報(bào)能力，匯報(bào)報(bào)告思路清晰，語言表達(dá)能力強(qiáng)；

3、推動(dòng)問題解決能力：對(duì)于經(jīng)營管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能夠主動(dòng)協(xié)同相關(guān)部門推動(dòng)問題解決；

4、5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。