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一、選聘原則

堅持“德才兼備”的用人標準，嚴格選聘程序，貫徹“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則。

二、選聘的基本條件

(一)選聘對象為學校專業建設急需的博士研究生。

(二)具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)，遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務，維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產收入的公民平等地享有權利和履行義務，“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權”。而且，國家制定的法律體現了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會穩定就無從談起，經濟發展和社會進步更無從談起。)。

(三)擁護中國共產黨的領導，遵守紀律，品行端正。

(四)熱愛教育事業，愛崗敬業，恪守職業道德（職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。）。

(五)身體健康（一般多指無傳染性疾病、無精神疾病、身體條件可以勝任工作強度，如果特殊身體情況應致電招考單位咨詢）。，具備適應崗位要求的身體條件（具體要求，請查看下文。）。

(六)年齡在18周歲及以上、40周歲及以下(1982年6月21日至2005年6月21日期間出生);具有正高級職稱人員年齡可放寬到45周歲及以下。

(七)具有與選聘崗位要求相適應的學歷學位、職稱、專業和技能等相關條件(詳見附件)，國外留學生須出具教育部留學認證中心提供的學歷學位認證書。

(八)應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的選聘崗位。

(九)具備崗位所需要的其他條件。

三、選聘崗位、人數、條件

選聘崗位、人數、條件詳見附件《石家莊學院2023年博士人才選聘崗位信息表》(附件1)。

曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經人民法院判處刑罰。“經人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規定的各種主刑和附加刑。）或曾被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）人員;法律、法規規定不得選聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的選聘崗位。

四、人才待遇

(一)安家補貼25萬元;

(二)科研啟動經費文科類5萬元、理工類8萬元;

(三)博士配偶是碩士研究生，可解決編制安排工作;

(四)符合石家莊市人才綠卡(B卡)條件的，按市里政策享受相關待遇。

五、選聘方法與程序

(一)報名

報名方式：線上報名(投簡歷到郵箱)或現場報名或到人才培養單位選人、尋聘。

聯系咨詢方式見《石家莊學院2023年博士人才選聘崗位信息表》，可填寫《石家莊學院應聘人員情況登記表》(附件2)，發送至人事處郵箱(sjzxyzhaopin@126.com)，郵件及附件命名：博士選聘+姓名+選聘部門+畢業學校+專業。報名在年度內持續有效，招滿為止。

(二)提交材料，進行初選

應聘人員向用人部門提交如下材料，用人部門根據需求條件對應聘人員進行初選。

1.石家莊學院應聘人員情況登記表(附照片)：包括應聘人員基本情況、各學段學歷學位、學習經歷(自高中起)、工作經歷(工作崗位、職務、離職原因等)、教學成果、科研成果等情況及有必要向學校說明的其他情況。

2.相關佐證材料：石家莊學院應聘人員情況登記表(本人簽字)、身份證、各學段學歷學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書、各學段教育部學歷證書（學歷證書是學制系統內實施學歷教育的學校或者其他教育機構，對完成了學制系統內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發的文憑。）電子注冊備案表及學籍在線驗證報告(登錄學信網打印)、學習成績單、資格證書、獲獎證書、教學科研成果、行業資歷證明等材料掃描件(符合面試考核條件的，通知考核時提交原件)。

(三)復審、考核

學校對通過初選的應聘人員進行復審，確定擬考核人選。考核由各用人單位統一組織，成立不少于7人的考核小組，對被考核人員的基本素質、師德師風、專業知識水平和業務能力等進行綜合考核。

1、教學科研人員考核

根據專業特點，考核方式分為：試講、講座。特殊專業的考核除采取以上兩種方式之一外，還應包括技能演示及表演。

2、教輔及其他人員考核

考核以面試答辯形式為主，被考核人在規定時間內對專業知識、崗位認知及職業發展規劃等做個人陳述及答辯。根據崗位需要可附加相關技能測試。

考核時間、地點及其他事項另行通知。考核結束后，用人單位出具考察報告，提出初步意見，上報學校審批。