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為切實推動學校“服務兩件大事、推進晉位升級”，深入推進學校高質(zhì)量發(fā)展“九大行動”，根據(jù)學校建設(shè)特色鮮明的應用研究型大學的戰(zhàn)略發(fā)展需要和人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，增強學校核心競爭力，充分發(fā)揮退休教師的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，現(xiàn)面向全國各高校誠聘相關(guān)學科專業(yè)領(lǐng)域的高水平“銀齡教師”，來我校從事教學科研、青年教師傳幫帶和學生學業(yè)指導等工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

已按國家相關(guān)規(guī)定正式辦理完退休手續(xù)的高校教師，年齡不超過70周歲。

二、基本條件

（一）忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，遵守國家憲法和法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和師德師風修養(yǎng)；

（二）身心健康，具備適應崗位要求的身體條件；

（三）原則上具有正高級職稱；

（四）有豐富的高校教學科研從業(yè)經(jīng)驗，在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的學術(shù)水平和影響力，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。

三、薪酬待遇

（一）學校與擬聘人員簽署聘用協(xié)議，聘期1-3年，期滿考核合格且年齡、身體條件均符合條件者可申請續(xù)聘。

（二）聘期內(nèi)享受年薪制，分12個月平均計發(fā)，按月支付。

（三）對家庭所在地在呼和浩特市以外的受聘“銀齡”教師，聘期內(nèi)在校工作期間由學校提供專家公寓，每學期報銷一次往返交通費。

（四）聘期內(nèi)由學校為個人購買商業(yè)意外傷害險。

四、聘期任務

（一）基本任務

1.聘期內(nèi)須來校全職從事教學科研相關(guān)工作，通過課程教學、教學指導、課題研究、團隊建設(shè)指導等方式，推動學校提升學科建設(shè)、教育教學和科研工作水平。

2.全身心投入學科建設(shè)，組建、帶領(lǐng)團隊開展教學科研工作。

3.承擔學生培養(yǎng)工作，每學年應承擔至少一門本科生或研究生課程，完成規(guī)定教學任務。

4.通過傳、幫、帶方式指導青年教師，承擔培養(yǎng)所在單位或團隊學科帶頭人和青年學術(shù)骨干任務。

5.立足學科前沿領(lǐng)域開展研究，參與指導、組織申報一項國家級項目或取得其它有突破性、創(chuàng)新性的代表性成果。

6.組織開展全國或區(qū)域性有較大影響力的學術(shù)交流活動1次；組織開展校內(nèi)學術(shù)講座、教研等活動，每學年不少于2次。

（二）完成學院安排的其它工作任務。

五、應聘方式

請應聘人員根據(jù)《內(nèi)蒙古工業(yè)大學2024年“銀齡教師”需求計劃一覽表》（附件1），登陸網(wǎng)址，按應聘學院投遞以下材料，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。

（一）《內(nèi)蒙古工業(yè)大學“銀齡教師”申請表》電子版（附件2）；

（二）個人自薦材料；

（三）學歷、學位證書及專業(yè)技術(shù)職稱資格證掃描件；

（四）退休證或退休證明掃描件；

（五）身體健康證明（三個月內(nèi)三級甲等醫(yī)院體檢證明材料）掃描件。

六、確定擬聘人員

（一）考核應聘工作由各學院組織，對應聘人員學術(shù)背景、科研成果、教學能力和崗位勝任能力等考核指標進行綜合評判。具體時間及考核方式由學院確定。

（二）由招聘學院負責對擬聘人員按照規(guī)定和程序進行思想政治表現(xiàn)、師德師風表現(xiàn)審查，對審查不符合條件者不予聘用。對有師德失范行為的實行“一票否決”。

（三）學院考核通過的“銀齡教師”，提交學校會議研究。

七、聘用

經(jīng)學校同意擬聘的“銀齡教師”，學校按照程序簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應待遇。

八、其它事項

（一）招聘政策和具體事宜可咨詢內(nèi)蒙古工業(yè)大學人事處人事科，聯(lián)系電話：0471-6575701；也可以按照附件1聯(lián)系方式與相應學院聯(lián)系。

（二）專業(yè)招聘人數(shù)滿員，該專業(yè)招聘工作即結(jié)束。

附件：1.2024年“銀齡教師”需求計劃一覽表

2.內(nèi)蒙古工業(yè)大學“銀齡教師“申請表

內(nèi)蒙古工業(yè)大學黨委教師工作部（人事處）

2024年4月11日

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來源鏈接：

http://rsch.imut.edu.cn/info/1065/4055.htm